UN AGENT DE MAINTENANCE (F/H)
Située en Alsace, dans le sud-est du Département du Haut-Rhin, Saint-Louis Agglomération constitue l’aboutissement du développement de la coopération intercommunale dans la région des trois frontières intégrant la volonté politique de disposer d’une structure opérationnelle en cohérence avec l’aménagement du territoire.
Présentation du service
La Direction du Patrimoine et des Infrastructures est un service opérationnel et transversal assurant les missions de maîtrise d’ouvrage, de maîtrise d’œuvre et de gestion des bâtiments, voiries, parkings, zones d’activités, réseaux secs, pistes cyclables et sentiers pédestres de Saint-Louis Agglomération. Ce service composé de 20 agents est réparti sur trois sites.
Missions
Placé(e) sous l’autorité du responsable de la maintenance du patrimoine et des infrastructures, vous aurez pour missions de contrôler et d'entretenir le patrimoine de l’agglomération, notamment ;
- ses bâtiments : tâches liées à l’entretien habituel et à la rénovation de locaux. Travaux réguliers dans des crèches ;
- ses voiries, parkings, zones d’activités, pistes cyclables et sentiers pédestres : entretien des chaussées, du mobilier urbain, de la signalisation verticale et horizontale, des espaces publics et participation à la viabilité hivernale de ces sites ;
- son mobilier du réseau de transports Distribus : entretien des poteaux d’arrêts de bus.
Profil
- Formation requise de niveau CAP/BEP/BAC PRO en électrotechnique ;
- Habilitations électriques à jour pour l’option électrotechnique ;
- Rigueur et réactivité dans l’exercice des missions ;
- Disponibilité, organisation et goût du travail en équipe ;
- Expérience appréciée.
Conditions de recrutement
- Période probatoire, puis recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ;
- Poste à temps complet 35 heures/semaine sur 4 jours ;
- Possibilité d'astreintes techniques rémunérées ;
- Lieu d’affectation : Attenschwiller ;
- Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Conditions de rémunération
- Rémunération selon le profil du candidat et dans la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale, régime indemnitaire, prime de fin d’année, amicale du personnel (chèques vacances, chèques déjeuners…), participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance), prise en charge partielle des frais de transports en commun.
Autres avantages du poste
- Rémunération des heures supplémentaires effectives ;
- Mise à disposition d'un véhicule de service durant les périodes d'astreintes.